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中国企业到底应该向硅谷学什么硅谷是近代人类历史上的一个奇迹。在过去40多年中，硅谷吸引了上千亿美元的投资，创造了无数高科技创新公司，为全世界商学院提供了丰富的教学案例。惠普、英特尔、思科、eBay、微软、雅虎、谷歌、苹果、脸谱、Uber等创新公司家喻户晓，誉满全球。如果说企业存在的唯一目的就是创造顾客（德鲁克语），这些硅谷企业不但在全球创造了难以计数的顾客，还为顾客创造出巨大的价值，彻底改变了传统的管理模式和人的工作

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2015年11月02日
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LinkedIn创始人:终身雇佣不靠谱,跳槽多非坏事 Reid Hoffman：当今时代不要试图再去找一份一劳永逸的工作，那种抱着合同可终身雇佣的工作。对企业而言，不要天真地认为优秀的员工不会离开公司。在2015创新中国硅谷峰会上，LinkedIn创始人Reid Hoffman受邀出席对话环节，就“LinkedIn如何看待雇佣关系的转变”、“如何评价硅谷的创新创业氛围”、“LinkedIn在中国市场的策略”等等话题做了探讨。现年47岁

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2015年10月13日
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Uber带头硅谷“抢人”大战，谷歌连厨子都丢了两个导语：招聘大战是硅谷永恒的话题，科技公司就像发万圣节糖果一样用6位数的薪水和慷慨的股票包互相较着劲。树大招风的谷歌被Uber及Airbnb等独角兽公司疯狂掠夺，连两名厨师都没能保住。图片来源：网络过去一年来，一群独角兽公司从谷歌抢人的战役愈演愈烈。这些估值在10亿美元以上的热门初创公司全都挤在硅谷，用最令人垂涎的工作环境及丰厚的收入来吸引最优质的人才。搜索引擎巨头谷

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2015年08月28日
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硅谷班车司机们要涨工资了 8月3日，每天负责为包括苹果、谷歌以及其他一些硅谷科技企业提供员工班车服务的班车司机工会在当地时间周六以不记名方式通过了一项决议，该决议要求企业同班车司机签订一份全新的三年合同，且必须承诺大幅提高司机待遇以及工作条件。据《华尔街日报》的消息指出，硅谷的指南针运输公司（Compass Transportation）主要负责为包括苹果、eBay、基因泰克、雅虎Zynga这些科技公司提供

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2015年08月04日
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硅谷挖人成本有多高？工程师猎头费要3万美元对于想要在硅谷招募工程师的初创公司来说，仅仅开出高薪是不够的。据很多初创公司的创始人周四在Twitter上进行的一番讨论来看，猎头费也是一笔不小的开支。专业开发远程求职和远程办公软件的初创公司Teleport的创始人、首席执行官斯坦·塔姆基维（Sten Tamkivi）发表推特称，硅谷一家初创公司的创始人在12个月里招募了15名工程师，支付的猎头费总额达到了50万美元。也就

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2015年08月03日

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看看硅谷的科技企业是如何开除员工的本周，微软宣布将裁员7800人的消息又成了硅谷餐桌上的一道谈资。一群程序猿一边安慰着他们在微软上班的老同学，一边开始为自己的饭碗担忧。众所周知，硅谷科技公司为员工提供的福利一直是让全世界人民羡慕嫉妒恨的。除了10万到30万美金不等的年薪、免费自助午餐以外，公司还会允许员工选择在家工作。但是，在科技企业工作也意味着跟不上时代就会被淘汰，而被裁员也是一件在硅谷司空见惯的事情。我的一位朋

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2015年07月15日
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千禧一代百家最佳硅谷雇主好多你都没听说过 [摘要]谷歌和Twitter，这两大科技巨头分别排在第25和第31位。如果你已决定收拾行装，走出大学宿舍或逼仄的公寓，投身于硅谷的广阔世界之中，那么先跟你说声恭喜了。科技公司需要“千禧一代”的新面孔来补充新鲜血液，这一代人将给它们带来不屈不挠的热情，帮助其开发出新一代的产品。但是，到底哪些公司才有资格进入求职大名单的“罗马竞技场”呢？这些公司又是否会关心“千禧一代”的生活方式呢

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2015年07月07日
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硅谷科技公司的刁钻面试题如果你擅长云文件存储方面的工作，你可能非常想进入谷歌、微软以及Dropbox等公司。但是他们都是硅谷中最受欢迎的科技公司，非常难以进入。美国主流网络媒体BI在求职网站Glassdoor上找到科技巨头提出的11个古怪面试问题，并给出提示答案。这将有助于你更好地应对科技公司的求职面试。这取决于房间的体积。举例来说，如果一个房间的长宽高都是10英尺，其体积就为1000立方英尺。而篮球的平

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2015年07月02日
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硅谷的实习生们：月薪7000美金多数人青睐谷歌活动上的一名 Uber 实习生 [摘要]前往科技公司实习的竞争日益激烈，实习生们平均要发送20到30份申请。美国旧金山周四晚上，One app联合创始人科里·利维（Cory Levy）举办了名为“Internapalooza”的活动，有3000多名20岁左右的年轻人参加。Parc55酒店的四楼堆满了各种背包和科技公司的T恤，它们都是被用过以及将被发放的。有些人是实习生

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2015年06月29日
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硅谷亚裔撞上“职场天花板” 最新报告显示，在谷歌、惠普和雅虎等硅谷巨头中，亚裔员工虽然人数众多，但少有人能干到管理层和最高层职位。报告指出，许多亚裔往往忽视领导组织能力的重要性。与此同时，由于大多数亚裔员工展示了出色的技术水平，企业高管往往据此认为他们更喜欢从事技术工作，而不热衷于“当官”。过去几年来，硅谷的种族多元化已经演变成了一个大问题，当然这个问题本身可以追溯到几十年以前。早在互联网热潮方兴

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2015年06月24日

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