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乐视汽车发微博疑似否认张海亮离职：仍为公司总裁【TechWeb报道】5月7日消息，昨日有消息称，乐视汽车全球CEO张海亮在两周前已经从乐视离职，不过并没有高调宣布而是悄然离去。随后，乐视超级汽车发了一条意味深长的微博，疑似否认这一消息。乐视汽车发微博疑似否认张海亮离职：仍为公司总裁 5月6日下午14:32分，乐视汽车官方微博转发了一条车联万家创始人徐连宽的微博，并称，“共同推动新能源汽车产业进步”。而徐连宽的微博发布于5月4日，

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2017年05月08日
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亚马逊时尚总裁离职在亚马逊工作八年之久 Recode中文站 5月5日报道亚马逊负责时尚业务的总裁凯蒂·布多昂(Cathy Beaudoin)将从该公司离职。布多昂算得上亚马逊的一位老员工了，毕竟在该公司工作已达八年之久。八年前，布多昂从美国服装公司Gap离职，转而加盟亚马逊。加盟亚马逊之后，布多昂的主要任务就是完善亚马逊公司在时尚行业方面经验，提升业界对亚马逊时尚业务的看法，并吸引流行品牌到亚马逊的电子商务网站上销售产品。

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2017年05月05日
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乐视体育否认马国力离职：担任CBA公司顾问经过了乐视允许马国力腾讯科技讯（方砚）5月4日消息，今日有媒体报道称，乐视体育副董事长马国力将离职，其去向为姚明担任副董事长的CBA公司。腾讯科技对此向乐视体育求证，乐视体育回应称，“去年年底，为了帮助CBA的改革事业，马国力老师在征得乐视体育同意的情况下，担任了CBA公司的顾问，并延续至今。目前，并没有他要从乐视体育离职一事。至于未来，他是否会因为相关冲突而离开乐视体育，需要多方协商达成合理的方案

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2017年05月05日
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百度外卖副总裁陈锦晖宣布离职称1126个昼夜无愧无悔无憾腾讯科技讯（相欣）5月4日消息，百度外卖副总裁陈锦晖通过微信朋友圈宣布离职。根据腾讯科技此前了解，陈锦晖从今年2月起就处于休假状态。当时一位百度外卖内部人士就曾对腾讯科技透露陈锦晖已经离职。根据资料显示，陈锦晖毕业于北方工业大学经济管理学院，2014年4月出任百度外卖副总裁，而在此之前其曾担任百度渠道部高级渠道经理。据了解，百度外卖通过渠道部门发展代理加盟商的业务原本由陈锦晖负责，

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2017年05月05日
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离职者说：两载从生到死，ZUK做错了什么编者按：对于企业来说，离职员工其实是一个巨大的财富；无论离职的是高管还是基层员工，他们或多或少都对企业的发展与得失有着自己的看法，这些看法或许有些偏激，或许有些情绪化，却值得重视。来源/网易科技文/锤子 4月27日下午，北京的天气好得令人不想工作。在离网易大厦不远的某咖啡厅里，特意从金融街赶来的ZUK前员工小K，带着一副酷炫的金色太阳镜出现在网易科技记者面前。

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2017年05月04日

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谷歌高管离职：曾领导开发亚马逊Echo和Kindle 网易科技讯4月27日消息，据国外媒体报道，戴维-福斯特（David Foster）已经离开谷歌。作为其积极的硬件计划的一个组成部分，福斯特是谷歌去年10月份从亚马逊挖来的一位重要高管。对福斯特的离职，谷歌一位女发言人给予了证实，但这位女发言人拒绝作出进一步的评论。在亚马逊供职期间，福斯特曾领导了Kindle平板电脑、Echo音箱和其它设备的开发。对于Alphabet公司旗下谷歌来说

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2017年04月28日
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一名HR的离职感悟关于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。关于老板听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白，人是重中之重，没有鼓舞人心的士气，没有核心的团队，没有吸

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2017年04月25日
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比老员工加薪更暴露人性的，是人要走我却没法留最近有人和我咨询作为一个HR管理者，如何看待offer的选择。他手上两个机会，分别是某地产10强的成本经理，和某地产50强的成本副总监，同时还有另外一家地产10强在复试阶段。我想这兄弟不错啊，拿到的offer含金量都挺高，于是问他目前在哪任职。他说是在一家地产20强公司做成本主管。我说：“那很好啊，这几个机会给你提升都相当多。” 他说：“不瞒您讲，我在公司实际

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2017年04月24日
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易到三创始人集体离职乐视强势派驻埋下了祸根? 司机无法提现、乘客无车可打、京沪办公处被围堵讨款，在乐视控股（北京）有限公司与（以下简称“乐视”，其旗下公司统称“乐视”）易到（北京东方车云信息技术有限公司）在网络上以公开信的方式互相指责之后，易到用车三个联合创始人周航、杨芸、汤鹏在4月20日晚宣布正式离职。三人在公开发布的声明中称，去年6月之后，由于乐视强势派驻了以彭钢为首的管理团队，易到创始团队三人，均陆续淡出管理层。在北京、

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2017年04月24日
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新员工说走就走，HR你要怎么办呢？文丨大招来源：首席招聘官（ID：CROMedia）每个做招聘的HR宝宝，上辈子都是折翼的天使，翅膀给了到手鸽子，自己却被击成重伤。明明是很合适的候选人，却要被用人部门数落找人不靠谱，满满的一大口血飚出！招聘最忧伤的事，不是你招不到合适的人才，而是你花了大把时间和精力，却没能留住接受刚入职的新员工，辛苦奔走一个月，又要重新开始。其实，新员工的离职看似很突然，有时也是一种必然。责任

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2017年04月20日

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