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如何告诉上司，你的工作量太大了没有人想被别人认为自己是个懒惰，完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候，作为一个努力工作的你该如何维护你的形象呢？不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据《千万不要在早上读邮件》的作者朱莉·摩根斯坦恩的说法，原因有两方：第一方面是你可能会担心说了此事以后会丢掉工作。“在心底里你觉得如果你不能做这项工作，必定会有其他人做，

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2017年03月10日
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为什么HR职业生涯大多不如意？作为一个猎头每天都要和不同的HR打交道，既要和HR搞好关系，因为他们是我的客户，同时HR也是我的候选人。在我看来，负责招聘的HR很少有专业能力很好的，他们大部分的做法是按照老板或业务部门的要求像二传手一样，把需求传达给猎头，但是对于公司的业务流程以及产品优势等，HR并不能交代清楚，甚至有些HRD也说不清楚。HR不好做，HRD更不好做，民营企业的HRD特别不好做。招聘网站有些HRD的

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2016年08月15日
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HR从业者别忘了你自己的职业生涯规划对于职业生涯规划，国内外学者给出了不同的解释，归纳起来定义为：个人发展与社会和组织发展相结合，通过个人对自我的分析、环境的分析、社会发展趋势的判断，确定个人所要从事的行业并确立发展目标，并寻找实现目标的最佳路径和制定实现目标的实施计划的过程。人力资源管理从业者，作为职业生涯规划的专业人员，在此方面应该更加专业，对自我的分析更加透彻，对环境的认知和对社会、企业的发展趋势判断更加准确。

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2015年11月23日
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投入与喜欢我们职业生涯规划的，第一步通常说，要找到自己所喜欢的，然后“因为喜欢，所以投入，不断成功！” 这个过程看起来是对的，但多少人能够得到这种幸运呢？多少人能够一开始，就明确自己喜欢做什么呢？思考一个问题：喜欢的“缘起”是什么？是什么让我们开始去喜欢？我的结论：

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2014年05月29日
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职业生涯不同阶段的重点最近收到两份简历，一位51岁，一位45岁，看职业发展的经历有一段比较杂，并且到最近几年变化比较频繁。如果说刚毕业不久的年轻人工作变化频繁一点还可接受，但对于在职场工作20多年的人，近几年工作变化还那么频繁，还需要在外投简历找工作，除非是个人为了体验不同的生活，否则从职业的角度有点难以接受。看到这样的简历，想起了以前和一个有着20多年大型企业职业经验的管理顾问的聊天。但是谈到职业生涯不同阶段

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2014年05月04日

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