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    人力资源部就是执行力管理部？ 很多企业一直在抱怨执行力的落后，他们把很多问题都归咎到执行力这三个字上面，但是当我们真正分析是什么执行力的时候，却茫然了：执行力是简单的做愚民，只是对老板一味的顺从和盲从吗？执行力是简单的做事吗？执行力就是按照老板要求做动作吗？以上这些对执行力的解释都是错误的。 执行力的本质是两个方面，一是组织执行力，二是个人执行力。从组织执行力角度看，本质是三个流程，即战略流程、运营流程和人力资源
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    2015年12月24日
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    各企业注意：华为干部选拔6大标准揭秘 华为之所以在国内和国际市场表现优秀，并形成坚强的团队战斗力，其干部选拔和培养方法起到了决定性的作用。在华为的不同业务部门，不同的管理层级，干部选拔用的是同一套标准，以保证各层级的干部能够具备决断力、理解力、执行力和人际连接力。本文作者是华为前人力资源部招聘调配部副部长，这篇文章详细介绍了华为干部选拔的标准、程序和独特做法。 1、华为的干部选拔标准 华为建立了一套标准化的干部选拔
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    2015年12月04日
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    资深HR的面试指南：能力随心，自然成长 “我投出的暑期实习简历都拿到了初试，但是一个初试都没有通过，您能不能抽时间给我做一次模拟面试？”大三学生东哲（化名）在我的一次校园就业指导讲座后找到我。因为他是职业俱乐部的成员，所以我知道东哲有大半年时间了。 从简历上看，担任学生干部的东哲组织过不少活动，相比很多挂个名头赚身份的学生干部来说算得上是货真价实了。学院负责就业的副书记也告诉我，东哲办事踏实，绝对让你放心。事实上他的确做事
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    2015年09月09日
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