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销量增长放缓魅族裁员或为上市铺路魅族科技昨日发表声明，宣布将对公司进行裁员，涉及部门暂不清楚，此次裁员比例不超过5%。魅族称，对此次被裁的已转正员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。魅族总裁白永祥表示，在高速增长的背后，魅族目前的人员规模已经增长到接近4000人。为了“打造一支优秀团队”，白永祥

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2016年01月06日
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魅族宣布将裁员比例不超过5% 1月4日消息，今天，魅族科技发布声明，宣布将在内部进行人员优化，具体裁员比例不超过5%。被裁掉的正式员工，将获得2N+1的离职补偿（N为在魅族工作年数）。魅族总裁白永祥在内部信中表示，2015年魅族销量增长了350%，达到2000万台。与此同时，人员规模也增长到接近4000人；但为了“打造一支优秀团队”，白永祥想起了杰克韦尔奇的2-7-1理论：就是每年要淘汰底部的10%的人。

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2016年01月05日
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智能手机冬至：技术难突破制造商裁员1.5万 2015年最后一天，华为官方宣布智能手机年度出货量超1亿部。此前两天，锤子手机T2发布。虽然T2设计上难逃“刻意与众不同”和偷懒的诟病，但是，整个2015年，不断发布新手机的中国品牌，继续抢占三星、苹果市场。正是2015年，中国手机市场增速下滑，各个品牌实力分化，强势者凯歌高奏一步步刷新记录，失利者折戟沉沙在热闹的舞台凄凉告别。同样在2015年，上市不足一月的iPhone6s，由于

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2016年01月04日
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银行真成“弱势群体”？金融业十年内或将裁员50% 德意志银行总部大楼。东方IC图长江商报消息金融危机以来全球大行裁员60万，苏格兰皇家银行裁员一半金融业十年内或裁员50% 本报记者张洋综合报道金融危机以来，全球大行的裁员风潮大有愈演愈烈之势。 2015年前三个季度，这些大行宣布的裁员人数已经达到5.2万人。据统计，被裁员工第四季度至少有4.7万人。2008年以来累计公布裁员人数已约有60万人。

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2016年01月04日
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年末HR关键词盘点你悟透几个？岁岁年末，今又年末。对于有钱又任性的企业，年底则是挖别人家墙脚的大好时机；对于砸锅又卖铁的企业，时下是如何搅活 2016 年苦水的煎熬时刻；对于年终奖即将花落的员工，时下是细算小九九的时光。　　01、公司裁员持续进行 2015年注定是不平凡的一年。真真假假的裁员信息，在不断地造谣、辟谣、证实的过程中上演了人间悲喜剧。我们已经无法辨别其中孰真孰假，只好

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2015年12月31日

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顺丰被曝大裁员官方回应：年底正常末位淘汰【环球科技12月28日报道】日前，有爆料称顺丰总部开始大批裁员，顺丰总裁王卫亲任顺丰速运BG。对此，顺丰方面回应称，公司并未裁员，而是基于业务考核评估后的末尾淘汰。据消息，顺丰内部员工的爆料称顺丰总部大批裁员，说前几天顺丰总裁王卫亲自任顺丰速运BG，这是既供应链、商业、仓配、国际事业部后第5次裁员。也有顺丰一线女员工爆料称，“顺丰怎么可能裁员，他是逼你自动辞职”。针对此事，

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2015年12月29日
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裁了7万人都没用！2016年将有更多国际石油公司破产美国石油和天然气行业的破产情况已经达到了上个世纪大萧条时的水平。美国达拉斯联储于12月23日的报告中指出，第四季度至少有9家美国原油和天然气公司近20亿美元的债务出现违约。报告中指出，“如果美国石油和天然气公司以如此速度申请破产，那么2016年将会有更多的公司迈入申请破产的行列。”石油行业上游企业的资产支出正在急剧下滑，第四季度同比环比双双减少51%。美国石油和天然气行业的就业率相

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2015年12月28日
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退出家电业务东芝业绩巨亏断臂求生大幅裁员一家日本科技巨头东芝的日前处境极其糟糕，曾经在全球家电行业中纵横捭阖的东芝，昔日的光芒早已无法掩盖如今的颓势，它正在面临着成立百年以来最大的危机。 12月14日，东芝白色家电和电视部门的业务缩减已进入最终调整阶段，将通过自愿辞职等方式最多裁员约7000人。东芝大幅裁员的背后是东芝财务丑闻和家电业务的连年巨亏，更是日本传统家电业务集体颓势、日薄西山的映照。大幅裁员求生

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2015年12月28日
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搜房内容运营团队强制转岗销售被指变相裁员转岗销售抑或直接离职，正成为搜房网地方站众多内容编辑在这个寒冬中不得不做出的选择。近日，搜房网武汉、杭州、上海等多个地方站的内容编辑向《中国经营报》记者表示，搜房网以“架构调整”为由，要求做后台运营的员工转去做前台销售，不同意转岗的员工可以自行离职。 “现在大家不愿意转岗，公司就开始加大考核和奖惩力度，为的就是逼迫我们自行离职。”多位员工质疑搜房网在短时间内要求内容编辑转岗销

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2015年12月21日
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武钢回应“裁员6000人”：清退外聘保安保洁 12月14日，有媒体报道称武钢股份将裁员6000多人。12月15日，武钢集团在其官网发布声明称，武钢集团目前并没有“裁员”，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。武钢集团外宣办主任孙劲对《每日经济新闻》记者表示，所谓“内退”、“临时歇工”等措施属于优化劳动力资源，且清退不少外聘保安和保洁，由武钢员工兼任。此外，在钢铁业“冰冻期”，为了降本增效，

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2015年12月16日

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