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被炒莫名变请辞空白合同惹的祸案例王先生于2010年入职某图书公司，担任图书管理员，入职当天即与公司签订了三年期的劳动合同，但其将两份合同都交还给了公司，自己并没有留存。2013年劳动合同到期后，双方并未续签合同，但王先生仍一直在图书公司工作，直至2014年5月与公司领导发生争执被辞退。王先生遂起诉要求图书公司支付其未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。图书公司则主张双方签订的是五年期的

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2015年12月18日
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辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者！一个懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工一起平庸，最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。千里马常有而伯乐不常有在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司

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2015年11月18日
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怀孕也算“严重违纪”? 被辞女员工要求赔双倍工资女员工升职后发现怀孕，用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员，随后又以“严重违纪”为由将她辞退。经劳动仲裁委裁定，该公司辞退女员工事实不成立，恢复双方劳动关系。昨日上午，怀孕半年的侯女士向记者报料称，除恢复履行劳动关系外，她要求单位赔偿双倍工资。降职不到半个月又被辞退侯女士本是珠海市观一文化传播公司的员工，其称在去年12月入职，担任行政主任职位，月薪是45

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2015年11月06日

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