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我辞退了一名核心高管：不躬身入局，别做管理者作者：沈东军来源：领教工坊（ClecChina）一个无法躬身入局的人，无法成功胜任企业管理的任务。躬身入局意味着换位思考，在你面对一个矛盾或两个囧途时，如何顺利化解？能够换位思考解决问题的人，才是企业需要的。 2020年4月，我“劝退”了一名战区负责人，尽管这名管理者曾参与公司品牌升级和企业文化变革，属于公司变革的核心成员之一。他毕业于985名牌大学，

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2020年05月28日
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“辞退、开除、劝退”，70%的HR都分不清！辞退员工是企业常用的解除员工劳动关系的方式，也是HR经常处理的劳动关系主打业务之一。劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？ 01 辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动

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2020年04月16日
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HR须知：解约辞退员工要合法避坑来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）说到解约辞退，我相信很多的HR再熟悉不过了。到底法律规定当中，对于解约辞退的各种法律情形是怎么规定的？相关的法律的解释又是怎样的呢？首先我们来看一张图，给大家宏观的展示一下，目前我们劳动合同法当中关于解约辞退是怎样规定的？在这张图上分为两个大块，在图的左边是劳动合同的解除，图的右边是劳动合同的终止。可能有的HR会问

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2020年01月17日
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任正非辞退7000员工，或赔10亿：最怕大势将至，你还浑然不知作者：才华水木君来源：水木君说（ID:shuimujunshuo）引子过去，大家都说，人生是场马拉松，跑得慢不要紧，重要的是稳健。现在这句话不能适用了，因为你不拼尽全力，分分钟就会出局。前半场不拼命，后半场可能连参赛名额都没有了。更可怕的是，甚至没有人告诉你，比赛已经结束了，直到有一天，你跑到终点，才发现别人早就在庆祝完赛了。 ⒈ 你以为的安稳，都在透支

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2019年12月25日
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企业实行末位淘汰制辞退员工，竟然被告上法庭。近期有粉丝在后台问企业绩效考核问题来自郑州的粉丝问：绩效考核末位淘汰，是否有风险？来自大连的粉丝问：实行末位淘汰辞退员工，结果被告上法庭。员工绩效考核居于末位，是否能够辞退员工？也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据？先给出答案，末位淘汰不等于不胜任工作，如果企业拿不出不胜任证据，以及没有按照法定解除程序，就是违法解除劳动合同，企业需要承担法律责任。01为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同

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2019年12月17日

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IBM辞退2万名40岁老员工：时代抛弃你时，连招呼都不会打文 | 睡前主创团kevin来源 | 睡前学管理（ID：ixueguanli）8月1日，前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起年龄歧视诉讼案件中承认：“为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。”这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告，其中至少2万人是40岁以上的员工。包括本次案件的原告，他是一位在I

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2019年09月18日
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IBM辞退2万名40岁老员工：时代抛弃你时，连招呼都不会打来源：睡前学管理（ID：ixueguanli）8月1日，前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起年龄歧视诉讼案件中承认：“为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。” 这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告，其中至少2万人是40岁以上的员工。包括本次案件的原告，他是一位在IBM供职24年之

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2019年08月08日
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为什么任正非要辞掉七千员工，背上10亿罚款，他察觉到了什么？为什么任正非辞掉七千员工，背上10亿罚款，他察觉到了什么？科技的进步一直都在影响着我们的生活，而我们的需求也促进了各个产业自身的更新以及发展。随着我们对于智能手机的需求越来越高，各个智能手机的开发厂商也在不断地进行着自身产品的研发，而我们国家的手机厂商中，华为这个品牌绝对可以占到非常大的地位。虽然其他厂商也都在努力的完善自身的产品，但是由于华为这个品牌这么多年来一直都非常认真的在做产品

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2018年11月06日
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怀孕女职工10分钟未回微信被辞退！获赔1.8万！杭州王小姐是一家餐饮店的店长，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同，在这家店工作一年多，勤勤恳恳兢兢业业，今年七月检查发现自己怀孕了，于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。那天晚上10点23分，公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他，否则按照辞退处理。于是十分钟之后，负责人在群里告

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2018年09月13日
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蓝标被离职员工再发声：将提起劳动仲裁来维权蓝标员工被离职”事件又有新进展，针对蓝标昨日的再声明，蓝标被辞退员工在微信公众号“有点自我”再度发布回应称，将“依法提起劳动仲裁来维权”。 “有点自我”称，在蓝标违法解除劳动合同之前，公司工会从未以任何形式联系或接触过她。她在回应中，要求蓝标拿出证明其旷工、遭客户投诉、员工关系不合等问题的证据。以下为“有点自我”微信公众号内容：对蓝色光标《后续声明》的回应大致看了一下蓝色光标的后

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2018年03月24日

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