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面试官

约个人来面试不容易，面试官请别low! 作者 | 祁薇来源 | 薇语薇言（ID：vv_829）毫无疑问，一个公司的管理水平、员工档次可以通过一场不那么长的面试体现的淋漓尽致。而这中间办公环境、公司里来来往往的员工状态、甚至前台妹子是否貌美如花、接待有序都是整个面试体验需要经历的那些点，但最最重要的那个点还是面试官，而那些糟透了的面试官给你的体验，就算有十个貌美如花、不卑不亢、热情服务的前台妹子也无法挽回。HR面试

面试官
2017年06月16日
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如何面试刚毕业的开发者？这位面试官总结了一些心得编者按：程序员是一个高门槛的技术工种，各种开挂技术与高能脑洞齐飞。因此，对于面试官而言是否会编码也成为一个to be or not to be的问题。来自博思艾伦咨询公司的Alea Qawiyy在” How to interview a web developer who just graduated from a coding bootcamp”一文中向面试者传授了她对于如何对刚毕业的程序员进行

面试官
2017年05月15日
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面试官必须问的5个特殊问题成功招聘的关键即，通过面试发现那个未来能在你公司里获得成功的求职候选人。许多求职候选人可能都具备了你所需要的技能或资格，但他们中仅有一少部分人能够真正与岗位匹配。在面试过程中想要判断求职候选人是否与岗位匹配，这是十分困难的。你需要做的是：弄清楚候选人是否拥有有助于他们融入企业文化所具备的各种抽象特质。有一个方法能够帮你实现这个目的，即在面试过程中聚焦于企业的核心价值并通过特殊设置的

面试官
2016年12月15日
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面试官与应聘者的无间道，这些面试问题你如何回答？ 1、在过去工作或生活中，什么事情做起来让你感觉无比充实,特别兴奋? 问话掌握要点：该问话主要是了解此人工作或者生活中的感兴趣的点在哪里，如果是职场人员，可以多问一下过去的工作中，特别是过往所经历的一些工作内容；如果是学生的话，则可以问一下在学习生活中的兴奋点在哪里？喜欢的科目是什么等？切记，这个重点可以延伸出了解的点是此人关注人比较多还是关注物比较多。例如一个应聘国内销售的人员，他的

面试官
2016年11月23日
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面试官的四大“坑人情结”，HR你占了几种？在面试的过程中，我们总会以一些“合理”的原因拒绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，也许就会有不一样的结果。学历情结很多HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，“正规全日制本科、名校”等，对第一学历是大专，后来读研、MBA，都提出简历不符合要求，这是比较典型“学历情结”。认为优秀的人都应该从正规大学（一本）毕业，再读研、MBA，那些不是从这条路走来的，潜意识认为不是优秀

面试官
2016年11月01日

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10年招聘经验谈：面试官如何把控面试进程面试前的准备工作妥当之后，如何进行面试进程把控是面试官着重考虑的一个重要环节，组织面试进程需要考虑到面试官面试的任务、面试进程流程的设计及面试进程流程的细节。一、面试官面试的主要任务归纳以下五项： ① 创造一个轻松的面试气氛，缓和应聘者开始阶段的紧张情绪。 ② 简要介绍公司业务及应聘职位所在组织情况，说明产生职位招聘的背景。 ③ 转入正式的面试提问，记录面试讯息，评估面试

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2016年08月12日
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《搜人技术+专业面试官 ——现场演示+体验+案例》上海 2016年4月14-15日时间：2016年4月14-15日9:00-17:30 费用：5480元/人报名咨询于小姐电话：021 5108 3646 QQ：2534223425 邮箱：hrsalon2018@qq.com 课程背景快速发展的企业要求缩短招聘时间，HR如何能在短期内找到合适人选？很多优秀的研发人员并不擅长社交，哪些途径可以快速找到他们？招聘各类职

面试官
2016年03月22日
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优秀的面试官不会问离职原因？为了判断求职者的稳定性，很多面试官总喜欢问应聘者离职原因，网上百度一下“如何巧妙回答面试官问询离职原因”的帖子多如牛毛，足见企业及应聘者对这个问题的重视程度之高。从面试官的角度出发，询问离职原因无非是想了解应聘者是否坦诚，面对矛盾或压力解决问题的能力，从而判断应聘者的求职动机，是否与企业岗位相匹配。从应聘者的角度出发，因为是去“相亲”，一般都会隐藏真实离职原因，找一个与工作无关紧要的离职原

面试官
2016年01月15日
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面试官的态度今天有一个关键主管岗位的候选人来面试，好几位主管作为面试官参加面试，其中一个关键的总监迟到了快半小时。上来刚问了两个问题就很不耐烦地打断了候选人的回答，不满的态度偏向非常明显。候选人有点尴尬，在场的其他面试官也有点尴尬。其实这个候选人在同业有多年同等岗位的工作经历，经验也是很丰富的，应该还是一个不错的人选。面试的结果先不去讨论，需要讨论的是面试官的态度。其实，在招聘很多资深的员工或需要丰富

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2014年05月04日

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