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注意，员工因"个人原因"离职并非0风险！！离职原因一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为"个人原因"离职，就完全跟单位没有关系了。但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给HR们敲个警钟！ ★ HR在检查离职申请的时候以下这些离职理由千万不能有根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或

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2023年11月09日
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可以按照最低工资缴纳社保吗？有什么风险？临近年末，浙江、江苏等部分省市的调基工作才姗姗来迟了，一个困扰很多HR的难题又来了：可以按照最低工资给员工缴纳社保、公积金吗？有什么用工风险吗？其实严格意义上来说，不是按照最低工资给员工缴纳社保，而是按照社保最低基数缴纳。（最低工资≠社保最低基数）这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。扫盲知识又来啦，今天给大家好好说说企业申报社保基数一事。 01

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2022年12月07日
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最低社保缴费基数缴社保，有什么风险？很多企业HR不懂政策的话，出于节省成本考虑，会给员工按照最低基数缴纳社保。已经是2022年了，这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。扫盲知识又来啦，今天给大家好好说说社平工资下企业申报社保基数一事。 01、什么是社保基数一个员工的社保缴费等于基数乘比例。比例费率这个问题一般在一个地方，一个公司内部一段时间内相对还是保持

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2022年06月14日
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离职员工再入职，HR要注意哪些风险？想必HR们都有同感，回归的离职员工能让企业省不少心，不仅能节省HR招聘的时间和精力，工作也更容易上手，为HR省去很多不必要的麻烦。不过仍然有不少隐藏风险，需要各位HR特别注意，今天简单来说说。一、确认上次离职原因主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。主动离职的具体原因是什么，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？这一点需要特别注意。有时由于

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2022年05月27日
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为员工办理入职手续，存在哪些用工风险？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？让我们一起来看看吧。 1、健康状态审查缺失实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位不能随意解除劳动合

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2022年02月25日

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刚刚！“工资表”被查！9个涉税风险工资表大家肯定不陌生，因为这个是每一位会计新手或部分HR人必做的工作之一，而现在这张表出现了大问题！随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险！今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面；而个税的重点就是工资薪金。广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查

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2021年12月08日
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员工离职最集中的50大风险及解决方法（HR收藏）导读企业发展的途中，要预防劳动人事风险迅速扩张，否则企业只能通过缓慢的自身积累滚动发展。 1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?支招：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。2、电子行业在订单不稳定的情况下，怎

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2021年11月22日
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HR请注意：招聘环节中容易忽视的五个法律风险点！ 1、职位描述的原则性和具体性如何把握？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。

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2021年11月01日
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官方明确！要求全日制就是招聘歧视？潜在风险知多少前几日 #招聘中不得将全日制作为限制性条件#话题，冲上微博热搜↓↓↓ 在此之前，教育部也发文要求做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作。通知中的要求，概括下来就是以下几点内容： ① 政府机关、事业单位、国企，招收人才的时候，坚决不能唯名校、唯学历论。在招聘时，要人人平等。 ②有企业，在招聘过程中，如果要求全日制，就是招聘歧视。 ③如果有企业存在招聘歧视，高

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2021年02月05日
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员工一提离职，机灵的HR马上就做这些事！早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：“在吗？” 霎时间，晴天霹雳... 想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，HR到底应该在第一时间做哪些事呢？毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节

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2018年05月03日

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