导语：网络培训试水没能取得设想中的成功，员工们反应平平，培训不但没有发挥作用反而成为员工们的负担。

我们公司是一家电子公司，老板本人非常爱学习并注重培训。去年7月份我们购买了一家培训机构在线学习课程，每个员工都有一个账号，可以随时随地登陆学习相应的课程。在此期间，发现员工学习不积极。公司就将学习时长、考试次数纳入到绩效考核中。后期我们就发现有员工没事时，用手机或电脑打开视频放在那里，而本人就去干别的事情。另外，公司不让员工上班时间学习，员工就找各种理由不学习，像家里没网、没电脑、要带小孩之类的各种借空。

现在，老板要求我提高员工参与培训的积极性，我该从哪些方面入手？

台风来了，猪都会飞起来。不与互联网携手，便似乎无法证明自己是蓝血贵族，网络培训就这样顺势而生了。

信息革命对社会各个领域都产生了深刻的影响，知识迅速更替和信息巨烈爆炸让终身教育再次走进大众视野。