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稻盛和夫 | 回归经营的原点——调动员工积极性的七个关键稻圣认为，企业经营的原点，就是让员工具备主人翁意识，把公司当成自己的公司拼命工作，企业才能发展壮大。所以，“激发调动所有员工内在的积极性”就是企业经营中的一个重要问题。稻圣总结的“七个关键”，不涉及到系统、制度这些硬件，全部都是指向“心”的——心心相通，达成一致。说到底，还是先有信任与共识，才有共担与共建。作者︱稻盛和夫来源︱《调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答》，

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2019年01月04日
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为什么涨工资后，员工的积极性还是不高？ “不努力工作的人，你给他涨了工资他就会努力吗？记住：员工的工作状态，不会因为工资的上涨而得到持久地改善。”——许玉林本文节选整理自中国人民大学许玉林教授在混沌商学院的课程，由混沌大学（ID：hundun-university）授权转载。以下，Enjoy！如果薪水更高，你就会更努力地工作？别骗自己了。以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性，然而我们成功过吗？

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2018年08月03日
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提高员工积极性的新手段：心灵管理我们在一直在强调提高员工积极性的方法和措施，却忽略了员工的心灵管理。企业应该在特定的时间为员工做一个“心里按摩”，给员工一个放松的心情，激活员工的工作激情。 “我真的是很烦，很烦!”在某大型策划公司担任项目部经理的杨女士忍不住跟记者抱怨，“最近，公司让我负责一个大项目，本来要考虑的事情、环节就很多，已经足够让我费心了，可我还得花时间忙活硕士论文的事，正好又赶上给孩子跑上学的事，所有的

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2016年07月26日
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扼杀员工积极性的10件事，千万别做！和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。作为经理，你需要倾尽所能的让员工开心并投入到工作中。通常问题出在老板身上，而不是公司、宗旨使命、同事身上。作为经理读完这篇文章，你应该尽量避开这些错误。好领导的秘诀是做真实可信的人，对员工诚实。事无巨细的管理方式你雇佣了才华横溢的员工来帮忙打点你没时间做或者你不懂的事情，但你又事无巨细的管理到每一个细

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2016年06月29日
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老板，你该如何调动员工积极性？老板的修炼我们总是听到老板在指责员工迟到、懒散、不出业绩，可又有多少老板从自身找过原因？员工最容易模仿老板的言行，想要什么样的团队，就要把自己打造成什么样的人。公司想要取得成功，老板必须先修炼。老板并不需要掌握所有的技能，但一定要懂得将自己对事业的热情、对工作认真的态度传递给员工，变成一种文化根植在每一位成员的心中。蹦一蹦，“摘到桃子” 20名业务员，17人没有完成季度任务，

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2015年10月10日

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如何改善员工的工作积极性？随着现代企业竞争越来越激励，对企业员工的要求也越来越高，企业管理者也越来越需要做好企业员工的激励工作，激发员工的工作积极性，提高员工的工作主动性。现下在大多数的企业中，如何在不改变员工工资水平的情况下更好的调动员工的工作主动性，成为众多管理者比较头疼的问题。那么何谓工作主动性？一般来说，工作主动性主要分为四个层次：第一层次，不用你的领导上级告

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2015年08月24日
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小心！这10种管理方式摧毁员工的积极性什么样的管理方式或因素会打击员工的动力和积极性，影响工作氛围？具备这10种特征的老板，你们要小心了！ 1. 狂妄自大者 2. 事无巨细的微观管理方式 3. 取消津贴福利 4. 官僚主义 5. 大批无心工作，不被激励的员工 &

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2015年07月23日
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如何提高员工参与网络培训的积极性？导语：网络培训试水没能取得设想中的成功，员工们反应平平，培训不但没有发挥作用反而成为员工们的负担。我们公司是一家电子公司，老板本人非常爱学习并注重培训。去年7月份我们购买了一家培训机构在线学习课程，每个员工都有一个账号，可以随时随地登陆学习相应的课程。在此期间，发现员工学习不积极。公司就将学习时长、考试次数纳入到绩效考核中。后期我们就发现有员工没事时，用手机或电脑打开视频放在那里，

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2015年06月30日

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