人才与公司是平等的，双方互选，所以双方都好好好表现。

图片来源：华盖创意
 




近期北美最大的招聘网站运营商凯业必达发布“2015应聘候选人行为研究报告”，经过对美国2002位招聘经理调查发现超过一半雇主承认过去五年合格候选人越来越难找。

公司人力资源部门是最先代表公司与求职者或候选人接触的，用人单位的第一印象就在他们身上。这次我们从招聘这一环节分析究竟是什么阻碍了公司招揽人才，别是hr不经意间赶走了人才却不自知。
公司的网络存在不给力
一个公司请你去面试你是不是先要查看下这个公司背景实力如何、要是能有可信的工作待遇介绍就再好不过了。根据美国Talent Board网站2014年应聘候选人相关信息数据显示，68%的人在初期申请应聘时要先了解公司背景情况，其中将近一半的被调查者在这方面会花约两个小时时间。具体点说，42%希望知道这个公司的价值文化；