招聘信息的海量膨胀逐渐暴露出的最大问题是匹配的效率低下。供需两端立场不同,需求不同，如何提供供需两端的匹配效率，是未来招聘行业的发展方向。纳人网络从企业端入手，通过“大数据+人工”的模式建立招聘服务体系。

在本期创业汇里，网易创业Club与纳人网络创始人姜海峰一同为你讲述“大数据+人工智能”招聘的创业模式以及所面临的挑战。

纳人网络创始人CEO姜海峰曾在书生集团担任总裁一职十余年，他的一大心得是：管理公司这么多年中，见过很多员工进进出出，有些不看好的人换个环境，发现干的也会很好；而有些在前一家公司干的不错，换到另一家公司却看不出太好的效果。后来经历多了之后发现这类情况大部分都是人没放对位置。

企业需要找到最匹配的那个人。

·招聘：从粗放到精细，匹配效率的提升是关键

从网易创业Club的角度看，粗略来讲，招聘行业经过了2个发展阶段：

A）基于信息发