界面新闻曾报道过，中国的职场人在求职方面大多较为被动，超半数职场人是通过人脉进行求职。与此同时，企业也更喜欢用内推方式来找到合适人选，内推的本质，就是借助员工的力量找到最适合雇主的高质量“被动求职者”。

领英最新发布的《2016人才招聘趋势报告》进一步确定了这种趋势，这是在调查了全球各国家及地区任职于企业人力资源部门、对公司人才招聘预算有一定发言权的3894位招聘决策者后得出的结论。

31%的受访者认为，内部推荐、建立雇主品牌及使用社交平台将成为未来最重要且将长久持续的3个招聘趋势。而数据也表明，持有这一想法的招聘决策者在过去一年比例几乎翻倍，并有望继续增长。


图片来源：领英《2016人才招聘趋势报告》由于成本低、周期短且录用比例高，员工内推是许多企业高质量员工的首要来源。

此外，中国文化非常重视个人关系和业务联系，数据显示，相比全球数据（32%），中国