二孩政策的出台，仿佛给职场女性带来一剂寒冬的试用装，我生活圈里的讨论都爆炸出蘑菇云了，20+的女生认为就业筹码少，形势更糟糕；30+的女人觉得蜡烛两头烧，跳槽难度高。

站在我的立场，我多希望女性在就业方面，用人单位能“性别消除”，给我们更公平的工作机会；而在生育方面，国家社会能“性别保护”，给我们更温暖的生育补偿。

这绝不是想便宜占尽，以我的见闻来讲，女性就业的天花板确实存在，在生育成本上付出更多，无需举例。“开流节源”的难题太普遍。二孩放开后，多少女职员又要被公司视为二孩嫌疑犯。

没错，我们的处境更艰难，我们有一千个伤心的理由，可是我注意到有人整天在朋友圈里转发二孩政策对女性的戕害，面对男同事散发出天然的敌对气息，花太多精力怪老板怪社会怪配套，这样真的有帮助吗？

我鼓励自我表达诉求，争取权利，但是也没必要在忘我维权时，失掉自己的理智和价值。

明知经济