谷歌一直在试图寻找组建完美团队的万能公式，这个项目被命名为“亚里士多德计划（Project Aristotle）”。这些年该计划对公司内超过100个活跃团队和数百名员工进行追访和分析，发现想要总结规律去组建高效工作团队并非易事，现实的复杂情况很难给优秀团队定义出几个特点，如果非要找一个贴合的次来形容的还大概就是“友善”。

通过对采集的数据进行分析后谷歌发现，那些优秀的团队都会彼此尊重情绪、拥有平等发言的谈话氛围。团队内有哪些成员很重要，但更重要的是成员享受着什么样的群体文化。

这个发现并不是最新的，目前很多企业家都已经意识到人文环境、办公氛围对团队发挥效率的影响。此外，美国著名管理大师史蒂芬·柯维（Stephen Covey）曾经出版的《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）中也表达了类似的看法。柯维指出