人才多元化真的能促进企业发展吗？

——答案是的确如此，全球450个企业128种测试都表明绩效表现最优的企业都在着力构建一个更具包容性的人才系统。

本文作者Josh Bersin 是美国德勤贝新管理咨询公司的创始人，同时也是美国人力资源领域极具影响力的专家，其文章常见诸于《纽约时报》《华尔街日报》等多家经济杂志与专栏，个人博客 www.joshbersin.com。本文经作者授权翻译发布，转载请联系GHR授权。

保证员工多元化、让企业更具包容性、注重女性领导力的提升、对宗教与文化差异持更宽容的态度，越来越多这类文章进入到我们的视野，让人不禁要问：企业是否一定要变得更多元化和更具富包容性呢？我认为答案是必须如此。

作为HR的管理层，如果你还没有认识到此事的重要性，那么你必须开始思考这个问题了，因为如今已经有研究证明：高度多元化的企业业绩表现极大优于同行。