招人难，难招人，招聘是一项平常而又难做的工作，尤其是在人员紧缺的时候，让负责招聘的同事是寝食难安。说起招聘，无非就是线上线下两种招聘渠道，线上的网络渠道，有几大门户网站，还有一些行业网站。线下的就是人才市场，各种招聘会。

常规的招聘渠道也就是那么多，大家也都在用，也是企业的主要招聘渠道，正常情况下能满足企业的日常需要，如果需要的人才不是很急，也是招聘的旺季，倒也不用愁，要是像年底这个时候，招聘的淡季，可能就无法满足招聘的需求了。

那么该如何完成招聘工作呢？给大家提供两点思路，希望能对你有所帮助，算是抛砖引玉。
一、“用足”原有渠道
什么叫“用足”原有渠道呢？就是对原有渠道做深挖，精耕细作，把工作做细，或许就有意想不到的效果。具体怎么做呢？

1、线上渠道，工作做细

针对各招聘网站，淡季的时候，投递简历的人，会越来越少，就需要我们自己多辛苦一点，自己动手，去