每一个员工都希望能明晰地知道自己的工资情况，而且，往往每个人总觉得拿到手的钱比想象得要少一些。为什么会这样？因为现在招聘人员谈工资时多谈的是税前基本工资，加上N复杂的考核模式，员工听得晕乎乎的，到发工资时，扣考勤、扣社保、扣公积金、扣税，每年再遇上调社保公积金基数等，员工会觉得工资好像少了一大块，总怀疑公司是不是多扣了钱。

这时，一个让HR略带为难的问题来了，给员工发不发工资条？

如果不发，员工来要，应该是说不过去的，员工有权利知道自己工资明细的情况，当然也有的企业就硬性不给，说是出于保密的要求，员工不得打听工资情况，发工资也要背靠背。

如果发，的确担心工资保密问题，有的员工比较马虎，工资条往抽屉里一塞，自己都忘了；工资条被员工私下传看的事件也时有发生。

在实践中，HR可以通过以下几方面来化解这个略带尴尬的问题。

首先，要加强事先通知与流程性沟通。工资