据《华尔街日报》头版文章报道，投行高盛（Goldman Sachs）于今年6月开始，正式取消传统的对员工绩效评级（performance rating），取而代之的是管理者给予员工更加灵活的绩效反馈（performance review）。

过去，高盛和其他很多公司一样，通过数字形式对员工年度绩效结果评级。在高盛，这一数字区间是1到9，即：1是绩效最差，9是最好。取消绩效评级，意味着高盛加入到了越来越多的、实施类似绩效管理变革的公司队伍中。之前有这种做法的公司主要集中在硅谷高科技公司中，现在有更多的传统产业公司也开始取消绩效评级，包括埃森哲、Adobe、Gap和微软等。据说，GE也已经开始在部分员工中试行取消绩效评级。

据《华尔街日报》，高盛的这一重大变革主要源自吸引和激励越来越多年轻员工的需要。据高盛全球首席人力资本官Edith Cooper介绍，高盛内部员工调研显示