横扫全球的力量正在重新塑造工作环境、劳动力和工作本身。

为了帮助企业及领导者了解这些变化，最近德勤在调查了全球130个国家、7000多家企业的基础上，推出了《2016人力资本趋势——新型组织：因设计而不同》报告。

未来，企业究竟该如何制定符合时代发展的人力资本战略？答案马上揭晓。

2016年，“组织设计”已成为全球高管和人力资源部门的首要关心问题，92%的问卷反馈均将其列为首要任务。企业领导者越来越注重让“组织设计”更加适应充满挑战的商业环境和竞争激烈的人才市场。

企业文化和敬业度仍然是高管们关心的问题。无论管理层喜欢与否，从某种角度上，社交网络工具和社交应用的普及，让企业比以往都更加透明。高管们越发意识到绝对不能任由Glassdoor或Facebook来定义企业文化，必须主动塑造企业文化。

1、组织设计：团队崛起

由于企业都在努力变得更加灵活、