大规模校园招聘就要开始了，所以听到好多HR抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善，如何招人！我想说，对于HR来说，招人是自己的职责，公司不给力，但它一定有给力的地方，否则，你当时为什么选择这个公司？尽自己所能去准备，总会有斩获。

一、了解你的公司
我觉得这是基本功，在你拓展渠道之前，你一定要全面了解自己公司，知道它的优势和劣势是什么，然后合理规避劣势，将优势发挥发展出来。其实这个过程和营销差不多，把握应届生痛点，契合他们的需要，实现自己的目标。

在互联网时代，放低姿态和应聘者一起已然是大势所趋。应届毕业生大多不太看重钱，他们更看中自己在你单位能学到东西，有完善的职业上升通道，另外，90后也比较看重公司氛围。我们公司虽然名气不够大，在薪资方面也没有太大的竞争优势，但是恰恰培训体系很完善，薪资和职位也有明确的空间，公司推崇的绝对平等企业文化更是奇