很多HR跟小编说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多，有木有速读版本？

其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，对此，智小培将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理，形成这10条最高指示，火速收藏哦~

1劳动者主张加班费的举证责任劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2劳动争议中用人单位的举证责任劳动争议司法解释一第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3退休返聘用工关系认定劳动争议司法解释三第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金