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HR处理劳动争议，要注意这些事情！在现实中，发生劳动争议的情况有很多种，但最常见情况有以下五种：01、常见发生劳动争议的五种情况 -1.调岗降薪有的用人单位以劳动者请病假、身体不足以完成原岗位工作为由，调动劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资。但是，如果调岗降薪不符合法律规定，劳动者就有权要求继续按照劳动合同的约定在原岗位履行劳动合同，或者主动要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。2.不按时按额地支付加班加

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2021年09月02日
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HR必须谨记的10条劳动纠纷处置要点！快收藏很多HR跟我说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多，有不有速读版本？其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，一些条款已经过时了，还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定，作为HR，把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的，基于此，我将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理，形成这个最高指示10条（HR收藏版）。

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2020年04月13日
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最新：高院等6部门关于劳动争议法律适用问题裁判意见六条文：重庆高院等六部门六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（三） 2017年11月9日，由市高法院民一庭、市劳动人事仲裁院牵头召开第三次劳动争议联席会议，市人社局法规处、市检察院民行处、市律师协会劳专委、市总工会维权中心等部门参加了会议。与会部门就部分劳动争议的法律适用问题进行了讨论并就部分问题形成了共识。现纪要如下：

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2018年01月30日
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没签合同？这15条证据也可证明劳动关系！文：源于西安中院发生劳动争议，大家都想到去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是这个的前提是，你和用人单位存在劳动关系。很多没有与单位签订劳动合同的劳动者开始犯愁了，这下该怎么办？劳动者要证明与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应

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2017年11月13日
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劳动法库 | 员工离职，HR应该防控的劳动争议法律风险来源：HRBar 1 员工离职的方法有几种？首先，离职这个期间就涉及到员工离职的方法有几种。我们大家可以边听边想，一个员工从公司离开，也就是离职，会有哪几种方式呢？一个员工的离开无非有以下四种方式：第一，员工主动向用人单位提出辞职。也就是我们常说的“我不干了”。第二，我们用人单位开除员工，也就是用人单位解除和员工的劳动关系。第三，一个愿

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2017年06月07日

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【政策解读】年底了，未休的年休假怎么办？日前上海市徐汇区人民法院判决了一起涉及年休假的劳动争议案。潘德丰原是阿姆斯壮\(中国\)投资有限公司职工，在家办公。2014年12月24日，潘德丰向公司人力资源部出具《休假延期申请》：“因本人的个人原因，无法在2014年底前安排休假，故申请将2014年度的剩余年假延迟至2015年3月31日之前休完。如届时未休完2014年度的剩余年假或在此之前离开公司，则视作本人自愿放弃。”2015

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2017年01月06日
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最新4起由微信引发的劳动争议，信息量好大近日，一篇《我被领导开除了！因无视领导的微信骚扰》成为热帖。发帖网友“木子安安”称自己进银行工作半年，上月被人力资源部找谈话，“劝我自动辞职。”直属领导称：“我问你，我加你微信好几次，你为什么不通过？” 网友们的观点分为三类： ■ 现在很多工作都用微信联系，太顾及自我感觉而忽略对领导起码的尊重。 ■ 微信是个人隐私，可以拒绝加领导。 ■ 加了领导的微信，但是选择“不

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2016年11月07日
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HR干货 | 劳动争议中HR必须谨记的10条最高指示！（火速收藏）很多HR跟小编说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多，有木有速读版本？其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，对此，智小培将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理，形成这10条最高指示，火速收藏哦~ 1劳动者主张加班费的举证责任劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

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2016年10月27日

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