近日，一篇《我被领导开除了！因无视领导的微信骚扰》成为热帖。发帖网友“木子安安”称自己进银行工作半年，上月被人力资源部找谈话，“劝我自动辞职。”直属领导称：“我问你，我加你微信好几次，你为什么不通过？”

网友们的观点分为三类：

■ 现在很多工作都用微信联系，太顾及自我感觉而忽略对领导起码的尊重。

■ 微信是个人隐私，可以拒绝加领导。

■ 加了领导的微信，但是选择“不让他看我的朋友圈”。

劳动法律师观点为：

■如果这位职工用的是私人注册微信账号，领导真的以她不愿加领导微信就开除她显然并不妥当。

■但职场人士也要学点沟通技巧，毕竟现在很多工作都用微信联系，建议她另外再注册一个“工作账号”专门用来联络领导和同事。

其实，有关微信的劳动争议案还挺多，下面大家就和小编来看看案例和解析，避免重蹈覆辙。

01、

微信内容可以成为解除理由