作者简介：曹蔚，曾任 Microsoft Staffing Program Manager，Hulu China HRD，豌豆荚 HRD。2014 年加入豌豆荚后，负责 HR 所有制度和体系的设计与管理。
OKRs 帮助 HR 成为真正的业务伙伴
我在微软的时候，有一项工作是和 Global 的 Reporting Team 对接，进行 KPI(Key Performance Indicator) Report 在中国 Staffing Team 的落地。这是一件既幸福又痛苦的事情。幸福在于我有机会问清楚每一个指标设置的原因并传达给对此感兴趣的同事们，而痛苦之处则是我对指标的影响也仅止于此，我对许多问题无能为力，比如「这些指标所服务的目标的优先级是什么样的，和我所支持部门的业务目标之间又有什么关系」，比如「全球不同地区的业务状况显然不同，为什么 Staffing Team 要用相同的