做投行的前同事发了一条长博，大意是圈内各色人马的推介话术。看过之后，很受启发。前期以及近期都在整理HR沟通话术，推出了课程，也在准备结集出版。招聘话术相对简单，无非三板斧，简要写一写。

招聘经理（主管OR专员）对初试人员有三讲：一、谈谈你自己。二、我们公司很牛。三、你的经历是真的吗？

人事经理对复试人员有三讲：一、我们了解你。二、你来了想怎么做。三、工资标准还要降。

总经理对复试经理有三讲：一、你的专业我很懂。二、我的要求很高。三、先拿一半工资考核试试。

招聘经理对初试高管有三讲：一、您是资深专家。二、我们公司有背景。三、老板见了您会具体谈。

老板对复试高管有三讲：一、我认识很多人。二、很多人期待认识我。三、你的任务是把公司管理成华为（谷歌、阿里、人民解放军）。

新三板招聘经理对人有三讲：一、我们上市了。二、钱是不缺的。三、你能给我们什么。