作   者｜托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克博士（Tomas Chamorro-Premuzic）是性格分析和心理测试领域的国际权威人士。
来   源｜哈佛商业评论（公众号：hbrchinese）
导   言｜岳占仁，领教工坊研究中心

导言：太多的企业家仅仅把注意力停留在业务指标上，对组织健康指标重视不够。来自学术界和专业机构的一些扎实的调查研究报告是一面镜子，可以帮助企业看到自己身上有哪些病态或者欠缺。例如，本文列举的5种不良人力管理习惯——企业文化上的言行不一，将员工敬业度和幸福感混为一谈，忽视办公室政治的负面影响，对领导力的无知和曲解，过分依赖直觉而非数据，都是很多企业管理容易掉进去的大坑，值得我们时时警醒，有则改之。（岳占仁）

 



任何机构都存在问题，而问题往往与人有关。事实上，人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。

基于全球