来源：BingoYe叶彬（ID：bingoye1001）
作者：叶彬，百度安徽副总裁
《新九段HR，进阶指南(上)》指出，一、二、三段HR主要在心态、处事方法上将自己塑造成为职业人。

在心态上，要发现自己的职业锚、坚定职业信念、切断职业退路，将自己引到HR工作方向上，并且给自己暗示，将自己朝着高阶HR方向指引。

在处事方法上，提出了“三多”的概念，一段HR“多看多听多做”、二段HR“多看多问多做”、三段HR“多看多想多做”。从文字上看只有三处不同，其实九处均不同，其中奥妙请大家仔细思量，也欢迎加入微信群沟通。

对于做到四段的HR，如何进阶呢，个人拙见，如下：

 


“HR四段” to “HR五段”




 定义 HR四段：“手中有剑”已经走过了几个春秋，基本上对HR领域某一两个模块熟练操作，并对其他模块知识层面也很熟悉了。能整理