最近，人力资源从业者们逐渐自信了起来，无论是人力资源高管还是新入行人员似乎都对本行业感觉良好。《SHRM人力资源工作脉象报告》关注行业内HR人就业趋势、HR人对自己职业稳定性以及自己求职能力的信心。报告显示，那些刚刚开启人力资源管理职业生涯的新人们尤为乐观，并特别看好自己的工作稳定性。

总体而言，四分之三的美国人力资源从业者表示，他们没有忧虑过自己的职业稳定性。在2016年四分之一的从业者表示有一点关心自己的工作稳定性，这与2014年百分之四十的人表示在一定程度上担心自己的工作稳定性相比，比率有所下降。如今，相比于中级和高级人力资源管理者来说，人力资源从业新人对于本行业更加自信。



同样，面对失业，88%的人力资源从业者都确定自己在一定程度上能够找到新的工作机会。这种面对失业的自信和乐观特别体现在人力资源通才身上，企业对于这类通才的需求量巨大，特别是那些具备招聘专