如果你持续从事一份工作超过四年或五年，你的工作角色很有可能已经发生了转变。四至五年往往是人们持续任职一个岗位的平均年限。考虑到这一点，原谷歌职业发展经理Jenny Blake认为，是时候以一种全新的方式思考工作转换的问题了。2011年，Jenny Blake离开工作了五年的谷歌公司，并开始以职业和商业策划师的身份独立创业。在Jenny Blake的新书《唯一重要的是您的下一份工作》（The Only Move That Matters Is Your Next One）中，她谈到了如何以最小的风险在新方向上自信地着陆。

问你之前在谷歌公司的人事运营部担任职业发展经理一职，这个部门以及你的职位主要负责哪些工作？

早些时候谷歌公司一直致力于录用最优秀的人才，但是并没有正规的机制以保证优秀人才的留任。如此我们的团队便应运而生，为优秀人才提供职业发展项目、机会以及内部流动措施。