引言：在不少人眼中，人力资源是一个行将就木的领域。进一步公开透明能否使它起死回生？
来源：快公司
当赛琳达·阿普比（Celinda Appleby）被甲骨文公司（Oracle）聘为全球招聘营销主管时，没有前人为她指引方向。这个职位刚刚设立，她肩负着从零开始打造一个全球雇主品牌团队的任务。阿普比开始四处寻找资源，最终选定了HROS（HR Open Source，字面含义为人力资源开放源代码），一个我参与创办的网络。

HROS提供了源自其他人力资源专业人士的免费案例研究库，阿普比在其中发现一个由社交媒体公司Hootsuite贡献的案例，该公司对外公布了自己的框架。在模仿Hootsuite创建甲骨文雇主品牌项目的过程中，每当产生疑问时，阿普比便求助于HROS的Facebook群组，来自50多个国家的2,300名人力资源与招聘专家在这里分享自己的想法和经验。

自推出甲骨文全