来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）

作者：章森

 

目前岗位辅导和教练的流程很多, 各式套路，可谓琳琅满目！没有最完美的过程，只有最适合自己的方法论！笔者在进行岗位辅导的过程中，也一直在思考，最适合自己，最适合自己当下情境的辅导流程是什么样的？

岗位辅导和教练不一样在于，岗位辅导需要基于绩效For Performance，同时又要兼顾辅导者与被辅导者的组织关系。很多时候，岗位辅导是管理者的管理手段！



笔者,基于自己在岗位上的实践, 总结出一套,基于全脑理论的, 且简单易操作的5F流程， Five F Process！！



一、流程描述：



Feeling 感受分享：

让被辅导者分享近期的感受，建立安全的对话氛围！
比如：开心的事情有什么？感觉困惑的点有哪些？

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