来源：HR职场圈

做HR两年了，天天就是：找简历、打电话、安排面试，有很多同事都做了5/6年了，也同样在做这种琐碎的事情，难道做招聘就是一直打电话吗？

招聘就是一直打电话吗？

打电话只是招聘的一个部分，但确是招聘里非常重要的一个部分。为什么呢？

一个完整的招聘执行过程从信息发布开始，到人选录用入职结束，都需要不断打电话跟候选人沟通。

在这个过程里不仅仅是跟候选人通知时间地点，或者简单解决候选人的疑问，你同样需要在电话中表现出一名HR的专业素质，挖掘候选人的潜在信息。

第一次沟通

从众多简历中筛选合适的候选人进行第一次电话沟通，这个时候主要以面试邀约为主要目的，HR通过第一次电话面试，可以掌握候选人的求职意向、离职原因、薪酬福利、工作经验等情况，这些信息帮助企业找到匹配的人才。

一般是一通电话就可以确认后续的面试安排，但一些高级人才可能