如果你是一位求职者，接到什么样的面试邀约电话，你的内心拒绝参加面试的？

把这个问题抛给一个互联网的朋友时，他的回答是：公司的行业没前途，打电话的人说话太强势，给人感觉不规范。 虽然这只是一种观点，但也是很常见的原因。


HR与候选人通话的语气、态度以及细致程度的确会影响到他是否会去面试。  当然，优秀的大公司不在今天的讨论范围。所以，HR在电话邀约面试时要做哪些工作才能最大程度上提高成功率？ 跟小编一起来看一下吧！

邀约的前期准备


1、做好简历筛选工作 


首先HR要在简历筛选时把好关，就像找一个人来相亲。如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大，对方决定来相亲的可能性会很降低。


候选人是不是在职？经济距离远不远？是不是主动投递的简历？薪资要求是否高于公司等等这些因素，都会影响到求职者最后会不会真正露面。


举个例子