入职、离职、薪酬结算、绩效考评……你在公司的一举一动都有HR管着。你以为这些“公司大管家”们威风凛凛，但他们可能比你赚得更少压力更大。这是近日领英与中国人民大学劳动人事学院联合发布了《中国HR从业者职业发展报告》得出的结论。

领英调研了平台上14万分布于互联网、高科技、金融、专业服务、制造业等17个核心行业的HR从业者职场大数据，结合人大的5000多名HR从业者定量调研样本发现，晋升难、薪酬低和工作压力大导致HR整体从业满意度较低。

40.3%的HR从业者对自己的职业发展状况总体评价为一般，而对于职业发展表示总体满意的仅占37.9%。晋升难和收入低是HR对自己的职业不满意的最主要原因。调查发现，44.6%的从业者年薪低于9万元，超过六成从业者年薪不足12万，其中年收入少于6万元的占比最大，达到23.1%。45.4%的从业者表示自己的收入较期望值偏低，而认为自己的收入超过