作者 | 半岛劳斯基

来源 | 半岛物语（bandaowuyu）

在很多人眼里，HR只要嘴甜一点，身段软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少HR内行心中，也认为只要具备亲和力／沟通力／情商／人缘这些东西，似乎就拥有了一张王牌，可无往而不胜，一路通吃到底。

如果是这样，那么西天取经只要猪八戒一个人就够了，而《欢乐颂》里的樊胜美也不会在连续做了十多年HR之后惨痛转行。

一个自己创业的大学同学，公司发展势头不错，员工人数快上百，管理上渐渐有些问题浮出水面，于是托我给他找一个“比较专业的HR”，我问他在“专业”这个问题上有什么特殊或具体的要求，他答：有工作经验，擅长沟通，富有亲和力，其他的没啥要求。

本想回他一句：要求真不高。但考虑到同学在这方面的确不算内行，于是作罢。事实上，这不也是大部分管理薄弱的小公司在招聘HR人员时的通用准则吗？发布岗位信息时就三