“经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉，小公司出身的HR在职业提升中存在明显的困境——除了基本素质之外，缺乏见识，缺乏历练，导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上确实存在明显差距，想要跳槽进大公司是有难度的。考证书的“速成”法似乎只适用于1年内工作经验的人，市面的相关培训课程一天的价格在1000-3000多元不等......那么作为中小公司的HR，在荷包不鼓的情况下，我们的逆袭之路该怎么走呢？”
我们先看一看中小企业的HR现状，中小企业的HR都在做什么呢？我所了解的中小企业的HR，每天在做的工作就是：招聘，新员工培训、人事事务（劳动关系、员工关系相关）、薪酬福利的计算发放。

这些工作都是基本的事务型的工作，想要跳槽，离大公司的要求还有十万八千里。有大公司背景的HR，相比中小型公司HR的优势在于：大公司有机会接触更多的培训，他们知道好的东西