来源：外滩商学院（ID：BundSchool）

作者：季东来

唐晓龙从总监的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了一下拳头。今天的谈话结果，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。总监刚才说的话还在他耳边回荡：“唐，不是你不优秀，而是我没有完全的把握要给你这个晋升。再看看吧。”作为已经当了两年半的华北区域人力资源经理，论学历，他是名牌大学的人力资源管理系毕业，最近还拿到了心理学的硕士学位；论业绩，他一直是非常出色的。从招聘面试到维护员工关系、协调薪资与培训方案、摆平劳动纠纷和争议，不说每年完成的各项人力资源指标，各分公司的管理和员工离职率也一直是所有区域里最好的。每年到了绩效评估的时候，销售总监毫不吝啬给他高分、高奖金，工资涨幅也是很高的。

论人脉，他也不错。三年多下来，很多下属也在他的指导下从职员升为HR主管或是经理。在公司里没一个人是他不认识的，很多员工有问题先来