季东来 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

季东来

祝贺：HR沙龙十五周年庆典论坛精彩落幕人力资源未来深度展望(多图) 世界之大，方寸之间沙龙翘楚，交往而现。 2018年6月6日，HR沙龙十五周年庆典论坛在上海紫金山酒店隆重举办。本次活动推陈出新，牢牢把握现下人力资源行业痛点。主办方特别邀请多位资深人力资源大咖，为现场的500多名观众带来了精彩的演讲。本次论坛得到了业内知名品牌的大力支持：仁云HRO、易路软件、AMPOS、道生智、优面宝、蓝白律师事务所、劳达等机构，再次表示特别的感谢！

季东来
2018年06月06日
季东来

赢了下属，输了上司来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：季东来唐晓龙从总监的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了一下拳头。今天的谈话结果，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。总监刚才说的话还在他耳边回荡：“唐，不是你不优秀，而是我没有完全的把握要给你这个晋升。再看看吧。”作为已经当了两年半的华北区域人力资源经理，论学历，他是名牌大学的人力资源管理系毕业，最近还拿到了心理学的硕

季东来
2017年06月28日
季东来

随势而起，因时而进——副手的职场经验随着公司的规模扩大，经营越来越复杂，许多公司的管理层级也开始多样化。很多管理人员分出了正副差别，经理和副经理，总监和副总监等等。副手做好了随风扶摇直上，做得不好无路可退，确实是一门大学问。案例: 两个副经理朋友的差别上个月和一个做部门副经理的朋友A一起吃饭，饭局上谈起他所在部门的经理已经离职，新的老板已经定下来了，下周就上任。他觉得惴惴不安，因为不知自己这个副手的命运如何，一朝天子一朝臣嘛

季东来
2017年05月23日
季东来

谁说一定要三年换工作？现如今的人才市场看似低迷，职位也跟着减少，其实好的职位并不少。可是与此同时，大家也发现优秀人才不好找，尤其是适合的人才不好找。最近和几个猎头公司的朋友聊天，大家都感叹说现在主动和被动的跳槽都很厉害，从前在企业里做个五六年也不动地方的人很多，现在似乎转换率要高很多。前几天有个朋友来找我咨询。他现在做人力资源经理刚一年半，最近遇到一个很好的职位，行业是上升中的朝阳行业，公司

季东来
2017年03月03日
季东来

职业发展有哪些方式？ “与好几批朋友分别约了吃饭喝茶品酒，谈一通房产金融之类的话题以后，自然就开始回归现实话题，最现实的话题无非家庭和工作。她们都在被猎头关注，各大公司空缺的和调整的职位好像不少。空缺职位的原因是很多人新年前后年终奖拿好了就走，调整职位的原因是很多公司发现今年业务需要再扩大或做深。所以原来的“金九银十”变成为“金三银四”。然而职场里的资深人士们真的很是奇怪的，没猎头关注时，惴

季东来
2017年02月22日

季东来

如何发展低潜质员工? 谈到低潜质员工，很多人脑海里都会出现一些勤勤恳恳、忠厚老实的、或是郁郁不得志、意志消沉的形象。近来很多企业也开始慢慢关注这个问题了，因为一家企业不可能都是高潜质员工。如何判断员工的潜质、如何为不同类型的员工安排不同的职业发展机会就成了新的难题。案例1：没有上策的对策张铁在一家跨国公司做市场总监快三年了，一直表现良好，心情不错。最近却遇到了棘手的事情。事情说来说去还是在如何安排小俞的去向。

季东来
2017年02月15日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon