‍面试时，问出适宜的问题，能够帮助面试官更好的了解面试者，也能够帮助选出更适宜企业的候选人。一个正确的问题，往往能帮助HR洞察候选人的真实情况，避免被部分候选人的虚假言论所迷惑。

本文针对面试常常不知该如何提问的面试官，梳理了一些经典面试问题，并详细写出提出此类问题的原因，帮助面试官快速掌握面试提问技巧。

以下为部分问题规整，希望大家能从中学习到面试时如何巧妙提问。


一


说说你最大的缺点？ 

提问原因：

这个问题很多企业面试官都会问，通常听到直接回答自己的缺点的求职者，例如说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那么面试官肯定不能录用，不能单单认为求职者有诚实的品质就足够了，不过也可具体看待。而自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”的求职者，常常这类求职者会以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。面试官应当寻