来源：智联招聘HR公会

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年底晋升考核结果公布后，一个员工到人力资源部找我表达不满：

“我来公司已经四年了，和我同年入职的大部分都晋升主管了，就算熬年头也该轮到我了吧？我今年的工作量是增长的，工作任务也都完成了，没有出现重大失误和客户投诉，为什么今年还是没通过考核？”

这个员工已经是第二次申请晋升。上一次未成功，我跟他谈了一个多小时，将各个考核项的分数、评审人对他提出的建议，都列入了今年的改进计划。但今年仍然没有改进，所以这个结果，在意料之中。

我建议他：你拿出三天时间，去观察公司的保洁员蔡姐，然后我们再谈。

1公司来了个新保洁

蔡姐是我们公司的保洁大姐。在她来之前，办公室已连续换了两个保洁员。

前两位保洁都是家政公司介绍的，按时上班，准点下班，每天完成拖地、打扫的基本任务，活儿干的说不上多好，也