面试时如何了解一个人的价值观?

2017年08月04日 5634次浏览


价值观会投射在生活的“弱情景”中。我们尝试了很多“弱情景问题”,最后总结出以下六类问题。这六类问题,可有效帮助你了解对方的价值观。

第一类问题,请分享一下你成长经历中印象最深刻的两个场景?

这个问题同样可以被描述为,分享你成长经历中印象最深刻的两个片段。这个问题实际是对个人的关键人生经历进行抽样,看看是什么经历塑造了现在的这个人,同时,也看看这个人内心最看重的方面会是什么。该问题没有标准答案。我们曾经用这个问题帮助一个人找到了他重度拖延症的根源:候选人小时候在学习方面被较长时间“放养”,没有界定过学习的质量和效率标准,没有外部力量驱使自律,凭自己好恶来学习。而这一切都是从进入其亲戚担任班主任的班级开始的。

第二类问题,分享一个你坚持的某种信念(或价值观念)被挑战的一次经历?

相对于第一类问题,这类问题会更直接一些,但同样没有对错之分。面试官不应去判定对错,
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