曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留。自然同时要想办法去了解员工离职的原因。

起因是当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队，当时为了满足用人需求从三四类院校找了大批的实习生，以后每年逐渐以这种方式找了几批人。给的待遇也很低。这些实习生后面大部分转正并都工作了两三年，因为薪酬基数低，后面虽然每年都加薪，但总是加不起来，工作两三年在手机行业，而且是一线城市薪酬大都维持在3-4K。

两三年的时间基本上这些实习生都成长为比较成熟的测试人员，正好这个行业又开始起飞，就导致在某年的春天出现了离职潮。跳槽出去的人薪酬都可以增加2000-3000了，快到Double的水准。当离职出现一定规模的时候团队leader和HR才意识到了问题，稍微有些晚了。

马上启动了和已经提出离职的人员进行了沟通挽留，并对所有该团队