最近几年，技术、互联网+、大数据都在不同程度对人力资源行业、企业人力资源部、HR进行着渗透和影响，同时在各个方面改变着这个发展时间不超过30年的行业。“e-HR”是中国本土个“概念”，泛指以技术为核心的人力资源服务与产品，在国外，它有另一个称谓——HCM。无论是e-HR还是HCM，在中国都有着共同曲折而精彩的“故事”，将这些故事串联起来，必会抖落一地的问题：

中国e-HR现状如何？目前人力资源技术产品及服务有哪些？哪些是企业的“刚需”产品？e-HR服务商各自有什么特点？从他们的角度来看，企业使用e-HR产品和服务的现状如何？对e-HR服务存在什么误区？以及，未来人力资源的趋势和方向……

《第一资源》杂志特策划专题《技术改变人力资源》，从以上角度，约访了8家人力资源行业服务企业并体验了相应的产品，为读者解读中国e-HR行业的现状。

无论人力资源这个市场如何动荡，甲骨