来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）

作者：章森

一、场景任务：

公司为了激励员工的成长和发展，每年都会有2个送读在职硕士研究生的名额（公司出费用, 签订培养协议），希望能够在组织内建立良好的人才激励的氛围,强化组织学习的向上的力量!

公司也有几千人了，老员工也不少，这2个名额是很多员工所向往的机会资源, 公司一直培训做的不错,学霸也很多, 大家都想要!  同时, 每年各个部门领导都希望能够为下属团队去争取这些资源。

这是笔者在工作中的一个真实的场景, 在最初,其实更是一个挑战任务!



作为HR的你，会如何来发放这个资源呢？  发放的过程中既要发扬这个激励的理念, 有要体现HR的公正，同时又要避免产生组织内部因为资源的争取而引发的不必要的冲突！

你的方法是什么？   先想一想, 再往下看哦  :)