来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）

作者：章森

序言：价值观需要澄清

很多时候，我们开展企业文化建设活动（参考企业文化建设的"4S"模型），我们都清楚，价值观是企业文化的核心，基于价值观的行为界定，并与企业管理制度等各种环境因素进行“一致性”关联，是我们HR在开展企业文化建设过程中的重要任务。

那问题来了，如何来清晰地澄清我们的企业文化价值观呢？  如何可以从企业文化的价值观，走到企业的行为规范，走到企业的配套管理制度，从而保证一个很好的一致性呢？



在实践和学习中，笔者在澄清这个环节，总结出了3句话，3道填空题，这3句话相信在帮助我们对企业文化价值观进行澄清的时候，会起到比较好的萃取作用，让本来相对模糊的企业文化价值观，变得更加具体！这3道填空题，能够填的非常果断，说明你所在企业的文化价值观已经很清晰了，不能果断滴填出来，说明你所