来源 | 三茅网 | id：sanmaohr

前两天，上海审理了一起葫芦案，原告、被告之间的恩怨纠缠，真是……难得一见啊。

起因要追溯到遥远的2015年，孙先生应聘到上海一家公司从事生产管理，签了三年合同，里面写明了：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。

明显是HR手误，敲多了一个0。不过没关系，只要说明情况，员工通常都会通情达理的和公司再签一份合同吧。

可惜这个HR遇到了孙先生，一个铁石心肠的人。两个月后，孙先生发现了合同上BUG，准备找公司扯皮。公司也不好惹，立马发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。

孙先生大喜之下，转头向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。上班两个月，入账30万，怎么算怎么划算。