来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）

作者：大荔枝

胜任力的研究方法

定义：指有效达成绩效的知识、技能、能力及其他特征（KSAO）

建模：美国工业组织心理学SIOP的程序与方法

调查对象：调查33个国家32，314位HR专业人士，以及全球29个城市111次涉及1200名专业HR的焦点访谈。

验证方法：自评、上司评定/绩效、情景判断

时间：2013-2014年



延伸阅读：HR的诗与远方

胜任力的模型与框架



延伸阅读：如果公司还在谈人力资源六大模块就 OUT 了！



根据中国HR管理之现状以及记忆心理学的原理，笔者构建了火箭模型与赋能小鲸鱼，对其进行展开不同的水平进行描绘。火箭头--战略，即组织的方向，火箭体---由人员构成了组织，在工作场所这个物理地址里实现业务与战略；火箭