来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）

作者：大荔枝

汇丰环球服务中国区年轻的80后人力资源副总裁Leona Huang的开场白，讲述了自己对全球人力资源管理、胜任力的理解及其在管理中的重要性，并期待她的一直涉足心理学在人力资源管理应用的心理学研究生同学大荔枝的这样一场分享。

延续上次主题---人性化与科学的人力资源管理，它需要一个贯穿人力资源管理的统一的理论与实践框架。就如多年前英国特许人事协会的认证指导书指出，很遗憾HR一直没有这样的理论。而胜任力，从某种意义上来说，是弥补了这种缺憾。因此，我们重点分享什么是胜任力及其在全球各国各大人力资源协会与研究者的框架，理清其演变过程。

案例分享与调研

分享伊始，大荔枝分享了拥有120多年历史的飞利浦，作为胜任力整合应用的标杆，它的框架及其在各大人力资源管理领域的应用。并在此基础上做了调研